Использование (применение) средств индивидуальной защиты

Кому необходимо обучение по использованию СИЗ

Обучение использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ) необходимо для предприятия, работники которого используют сложные СИЗ, использование которых требует практических навыков. Определение достаточно размытое, поэтому работодатель сам может определить, какие из используемых на его предприятии средств индивидуальной защиты требуют обучения, а какие нет. Решение это нужно закрепить в нормативно-правовых актах предприятия: в СУОТ и/или в Положении об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

При этом стоит учитывать, что если при несчастном случае возникли тяжелые последствия из за неправильного использования средств индивидуальной защиты, то к работодателю могут появиться вопросы: а почему принято решение что обучать не нужно? Вот пострадавший и неумел правильно применять СИЗ (например надевать каску)  В связи с этим многие работодатели перестраховываются, и обучают всех, даже тех у кого из средств индивидуальной защиты только перчатки.

Если принято решение что используемые СИЗ требуют обучения, то на предприятии следует организовать обучение в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. Работников, использующих средства индивидуальной защиты можно обучить своими силами, но нескольких человек придется направить в учебный центр:

• Специалист по охране труда. Все равно ему оформлять все эти работы, да и и в комиссию его все равно включат
• Инструктор, обучающий использованию СИЗ. Это может быть мастер или опытный рабочий
• Член комиссии по проверке знаний. Обычно в комиссию входит 3 человека, часто это и специалист по охране труда, и инструктор

Почему это важно

При несчастном случае

При определении степени вины обязательно возникнет вопрос, как пострадавший использовал СИЗ, обучен или нет правильному использованию, есть или нет сертификат и т.п. То есть при отсутствии обучения работодатель может быть признан виновным в нарушении норм охраны труда, которые привели к несчастному случаю.

При проверках

За отсутствие обучения по использованию СИЗ трудинспектор может наложить сразу два штрафа:

• Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения (п.3 ст. 5.27.1 КоАП, до 130 тыс. руб, причем за каждого)
• Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (п.4 ст. 5.27.1 КоАП, до 150 тыс. руб)

Как проходит обучение

Обучение по данной программе относится к обязательному обучению по охране труда и регламентировано Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464. В соответствии с ним, программа обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты должна обязательно содержать практические занятия. Количество часов, выделенных на практические занятия должно быть не менее 50% от общей трудоемкости программы.

Обычно сотрудник обучается и проходит проверку знаний сразу по нескольким программам (Программа А, Первая помощь и т.д.). Можно организовать обучение на своем предприятии, можно обучить всех в учебном центре. Оба метода имеют свои достоинства и недостатки: у себя — сложнее, в учебном центре — дороже.

На своем предприятии

• создать комиссию по проверке знаний
• обучить членов комиссии в учебном центре
• пройти аккредитацию в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда
• провести обучение сотрудников
• организовать проверку знаний членами комиссии
• выгрузить результаты проверки знаний в базу минтруда
• оформить результаты проверки знаний протоколом

В учебном центре

• найти учебный центр, включенный в реестр организаций и индивидуальных предпринимателей, оказывающих услуги в области охраны труда (в части обучения по охране труда)
• заключить договор
• обеспечить возможность прохождения обучения сотрудниками в учебном центре
• получить выписку из протокола проверки знаний

Периодичность обучения

Обучение проводится 1 раз в 3 года.

Сроки обучения

Обучение необходимо пройти не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Обычно обучение проводится в течении одной смены. В Постановлении №2464 указана минимальная трудоемкость курса — 8 часов. При этом если сотрудник проходит обучение повторно, то никто не запрещает пропустить изучение теоретического материала.